Nutzen und Ziele
Bei der Ermittlung der richtigen Eingruppierung sind verschiedene Schritte zu durchlaufen. Nach der
- Erfassung der auszuübenden Tätigkeiten und
- der Bildung von Arbeitsvorgängen
- geht es an deren Bewertung.
Dabei werden Eingruppierungsmerkmale angewendet, deren Bedeutung sich wegen ihrer Unbestimmtheit nicht ohne weiteres erschließt. Zum Glück gibt es Protokollnotizen und vor allem für viele Merkmale eine gefestigte Rechtsprechung. Auf dieser Basis vermitteln wir Ihnen die Bedeutung vieler (Standard-) Merkmale, ihre Abgrenzung und die Anwendung auf die einzelnen Arbeitsvorgänge.
Inhalt
- einfachste und einfache Tätigkeiten bzw. solche, die einer eingehenden Einarbeitung bedürfen oder schwierig sind - geht's noch?
- gründliche, vielseitige und umfassende Fachkenntnisse - mein lieber Scholli
- der Klassiker: selbständige Leistungen bedeutet nicht 'selbständig arbeiten' im Sinne des allgemeinen Sprachgebrauchs - klar, oder ?
- besonders verantwortungsvolle Tätigkeit, besonders schwierige und bedeutsame Tätigkeiten, Steigerung durch das Maß der mit einer Tätigkeit verbundenen Verantwortung - ja sicher, das gibt's!
- besondere Schwierigkeit und Bedeutung - das Doppelmerkmal hat es in sich
- Maß der mit der Tätigkeit verbundenen Verantwortung - echt jetzt, nochmal Verantwortung?
- in luftiger Höhe: die Merkmale des 'höheren Dienstes'
Wir legen diese und weitere Merkmale mit Ihnen und für Sie aus - und helfen Ihnen mit Beispielen!
Zielgruppe
Personal- und Betriebsräte, Beschäftigte in Personalabteilungen, Führungskräfte, sonstige Interessierte
Arbeitsmittel
In unserem Seminarordner finden Sie die erforderlichen Tariftexte sowie weitere Übersichten, Skripte und sonstige Materialien.
